Paso 7. Depuración de incompatibilidades de la nómina institucional.
El departamento de RRHH de cada institución, en compañía de su equipo, filtrará la nómina en base al régimen de incompatibilidades descrito en el Artículo 8 del Decreto No. 791-21.
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Paso 8. Sensibilización institucional sobre el proceso electoral.
La DIGEIG proporcionará un instructivo para que el comité electoral institucional oriente a sus servidores sobre el proceso electoral.
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Paso 9. Recepción de postulaciones.
El comité electoral institucional recibirá las postulaciones de sus servidores públicos.
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Paso 10. Campaña en valores
El servidor público, al inscribirse como candidato, deberá elegir un valor que lo identifique y realizar su campaña en base a este.
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Paso 11. Cierre de postulaciones.
El comité electoral debe organizar la actividad de cierre de postulaciones donde cada postulante presenta sus aspiraciones finales como candidato.
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Paso 12. Publicación de lista final de candidatos.
El comité electoral institucional deberá publicar la lista final de candidatos o la boleta electoral, para que los candidatos finales tengan conocimiento de contra quiénes competirán.
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Paso 13. Sensibilización sobre el proceso de votación.
El comité electoral notificará a su institución sobre los detalles de la votación (sobre el sistema a utilizar).
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- Manual instructivo del sistema de votación
Paso 14. Selección de los miembros de mesa.
El comité electoral institucional deberá elegir y sensibilizar sobre el proceso de votación y el paso a paso del sufragio a 10 servidores para que colaboren como representantes de las mesas de votación.
Nota: dentro de los 10 miembros de mesa no puede haber candidatos.
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Paso 15. Lista de concurrente.
El comité electoral institucional se encargará de tener listo el padrón electoral que estará en las mesas de votaciones para habilitar a los servidores públicos ante el sufragio.
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